香港社會服務聯會（社聯）今日假香港會議展覽中心舉行2024/25「商界展關懷」計劃嘉許禮，邀得香港特別行政區政府勞工及褔利局局長孫玉菡先生，JP擔任主禮嘉賓，今年共有3,500間善行企業及機構獲得嘉許。
社聯首度發布《善行營商實踐數據》，透過伙伴合作、社會、經濟及環境可持續發展四大範疇，深入分析本港企業在應對人口高齡化、勞動力挑戰及氣候變化等社會議題上的實踐趨勢。
勞工及褔利局局長孫玉菡先生，JP恭賀獲「商界展關懷」計劃嘉許的企業和機構。他表示，要建構關懷社會，政府和非政府組織難以獨力完成，商界亦是很重要的力量和夥伴。作為僱主，照顧好自己的員工，除了能夠幫助員工家庭，也有利於企業發展，吸引優秀人才，互惠共贏。他期待商界能夠更積極參與計劃，建構一個更關愛的社會。
二十四年深耕商社合作：28%夥伴關係長達10年或以上
「商界展關懷」計劃至今已推行 24 年。社聯主席管浩鳴法政牧師，SBS，JP致辭時表示：「今年計劃進行了重大革新，將國際可持續發展框架本地化。透過首份實踐數據分析，我們得以觀察商界在應對人口高齡化、勞動力挑戰及氣候變化等挑戰時的整體表現，期望未來能透過這些實踐趨勢，引領企業將關懷文化轉化為具體的商業決策。」
數據顯示，商社合作已建立深厚根基，超過七成企業與社區伙伴的合作關係達 3 年或以上，更有 28% 合作長達 10 年或以上，反映出跨界別協作追求長遠穩定的夥伴關係。
職場新戰場：在職照顧者支援成關鍵 「添孫假」成創意亮點
企業在照顧者支援上的表現成為焦點。數據顯示，超過八成企業已普及彈性工作安排；而今年有 104 間企業因其出色的支援措施而獲得「照顧者友善」特別嘉許。社聯行政總裁陳文宜議員觀察到不少創新案例：「已經有企業推行 8 星期全薪領養假、5 日獨生子女照顧假，甚至『添孫假』。此外，也有企業提供長者陪診支援。支援照顧者不一定要大灑金錢，只要從員工需要出發，善行營商有無限可能。」
社聯五大善行營商建議：轉化「隨手做」為「政策化」
企業在慈善捐贈與行動力上表現出色，但在環境數據追蹤（僅約30%）及職場多元化方面仍有進步空間。為此，社聯提出五大重點建議：
- 深化善行標準：將「商界展關懷」計劃指標視為營運基準，建立系統化的善行營商模式。
- 推動專業共享與責任採購：鼓勵企業管理層義務加入社會服務機構董事會，提供專業支援，並將社會服務機構產品納入採購供應鏈。
- 構建多元共融職場：積極聘用弱勢社群以開拓新人才庫，並落實彈性工作支援在職照顧者。
- 持續投入人才培育：視人才為經濟增長動力，加強員工培訓，特別是精神健康支援。
- 啟動數據化管理：建議企業即時開展與可持續發展相關表現的數據追蹤，確保各項善行具備可衡量性與持續性。
「商界展關懷」計劃於2024/25年度共收到逾 4,300 份的標誌申請，最終 3,500 間企業及機構分別獲得「商界展關懷」標誌及「同心展關懷」標誌嘉許，當中包括大企業（42%）及中小企（51%）及機構（7%）。社聯強調，數據發布旨在建立長效機制，引領商界尋找「做得更好」的空間，透過協作應對未來社會挑戰。
